Eigentlich lebenslang

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf triftiger Gründe und der Einhaltung strenger gesetzlicher Regeln

Exklusiv
Deutsches Ingenieurblatt 9/2008
Recht

Ein Arbeitsverhältnis endet prinzipiell eigentlich erst mit dem Tod des Arbeitnehmers. Für seine Beendigung muss es deshalb sehr gute Gründe geben, und es müssen jede Menge strenge gesetzliche Vorgaben überprüfbar eingehalten werden. Im folgenden siebenten Teil unserer arbeitsrechtlichen Serie werden deshalb die wesentlichen rechtlichen Voraussetzungen beschrieben, um ein Arbeitsverhältnis einseitig beenden zu können. Die für eine arbeitgeberseitige Kündigung zusätzlichen Voraussetzungen nach dem Kündigungsschutzgesetz werden Gegenstand der Folgebeiträge in den nächsten Heften sein.

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Die Haftung von Architekten...
In­ge­nieu­ren und Bau­un­ter­neh­mern für Drit­te und Em­bar­gos
Durch bei­spiels­weise Em­bar­gos bzw. San­ktio­nen also mit­tel­bar­en Ein­grif­fen durch den Staat, die EU oder an­de­re sup­ra­na­tio­na­le In­sti­tu­tio­nen als Drit­tem in das Bau­vor­ha­ben während der Pla­nungs- oder Aus­führ­ungs­pha­se kann es zu Haft­ungs­fra­gen kom­men. In diesem Zu­sam­men­hang sol­len Fra­gen zur Haf­tung des Bau­plan­ers und eine mö­gli­che Haf­tung des Bau­un­ter­nehm­ers näh­er be­leuch­tet wer­den.

 
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Datenschutz...
im digitalen Zeitalter

Die Er­fas­sung und Spei­che­rung von Kun­den­da­ten, die Ver­sen­dung von E-Mails, die Nut­zung di­gi­ta­ler Ar­beits­met­ho­den wie Buil­ding-In­for­ma­tions-Mode­ling (BIM) und Droh­nen, die Durch­füh­rung von Web-Mee­tings und Home-Of­fi­ce ge­hö­ren zur täg­li­chen Ar­beit. Da­mit sind zwangs­läu­fig auch Haft­ungs­ri­si­ken ver­bun­den, die zu Da­ten­ver­än­de­run­gen oder Da­ten­be­hin­der­un­gen bei Drit­ten führ­en.

 

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