Die Situation ist immer die gleiche: Nach einer Stellenanzeige in der Tages- und Fachpresse kommen zum Vorstellungstermin immer weniger und vor allem auch immer weniger ausreichend qualifizierte Bewerber. Mittlerweile werden die guten Leute per Telefon schon direkt am Arbeitsplatz abgeworben. Es ist also an der Zeit, sich in den Ingenieurbüros neue Gedanken darüber zu machen, wie man diese rückläufige Tendenz umkehren könnte, was man also unternehmen könnte, um das bewährte Personal langfristig zu halten und neues qualifiziertes Personal für das eigene Unternehmen zu interessieren. Für derartige Überlegungen will der folgende Beitrag einige Hilfestellungen geben.
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