Einstellungsprozesse sind oft dem Zufall überlassen

Gute Erfahrungen mit systematischem Vorgehen<br /><br />Von Jens Gieseler

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Deutsches Ingenieurblatt 11/2013
Management
Gute Erfahrungen mit systematischem Vorgehen

Von Jens Gieseler

Gründe für die Suche nach einem oder mehreren Mitarbeitern sind vielfältig. Das betrifft kleine Büros und große Unternehmen gleichermaßen. Der Aufwand, einen geeigneten neuen Mitarbeiter zu finden, ist hoch – und oft frustrierend. Dass die Einstellungsprozesse der Zukunft noch komplexer werden, davon gehen Branchenkenner aus. Mit welchen Hilfsmitteln sich der Zeitaufwand und das Risiko einer unglücklichen Wahl minimieren lassen, beschreibt dieser Artikel beispielhaft.

Rubrik: Management

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